Больничные, средняя зарплата, страховой стаж Сумма больничных — это расчетная величина, которую в общем случае определяем по формуле (см. Б = ДВ х К, где Б — сумма больничных; ДВ — дневная выплата; К — количество пропущенных в связи с болезнью рабочих дней (часов) по графику работы, подлежащих оплате.

1. Больничный Лист Оплата
2. Как Рассчитывается Больничный Лист

Расчет больничных, а также расчет декретных в Украине производится по единым. Не может превышать размера максимальное величины базы начисления ЕСВ. 1.6.1 Инструкции № 5) (письмо Минсоцполитики от г. Вносятся данные из листа нетрудоспособности (больничного листа). В бухучете начисление и выплату больничных показываем на субсчете 663 «Расчеты по другим выплатам» (см. Инструкцию №291). Расчеты с Фондом — на субсчете 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами». Так, начисление больничных, которые предприятие должно получить от Фонда, отражаем проводкой Д-т 378 К-т 663, а вот их получение на счет — Д-т 311 К-т 378. Пример Работник отдела сбыта после 10. Болезни (8 рабочих дней) вернулся на работу и подал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Период временной потери трудоспособности пришелся на один календарный месяц. При этом предприятие оплач.

Цель, предмет, объект и гипотеза моего исследования послужили основанием для решения следующих задач: 1. Гипотеза: Выявление и рост гриба плесени будет успешно осуществляться, если при исследовании данной биологической структуры использовать материалы органического происхождения. Презентация на тему природа. Изучить научную литературу о строении и структуре плесени.

В свою очередь, дневную выплату находим как: ДВ = ЗП ср х С: 100, где ЗП ср — размер среднедневной (среднечасовой) заработной платы; С — процент выплаты. Рассмотрим, как найти каждый из показателей, участвующих в расчете больничных. Среднедневная (среднечасовая) зарплата Для начала определимся, в каких случаях рассчитывают среднедневную, а в каких — среднечасовую зарплату. Среднечасовую зарплату рассчитывайте, если по заболевшему работнику: 1) ведете суммированный учет рабочего времени; 2) ведете учет рабочего времени в часах; 3) в месяцах расчетного периода, за который исчисляете среднюю зарплату, или в периоде, за который выплачиваете больничные, устанавливали неполный рабочий день ( ). Во всех остальных случаях рассчитывайте среднедневную зарплату. Как ее найти?

По формуле: ЗП ср = ЗП: РП, где ЗП — начисленная в расчетном периоде зарплата, которая участвует в расчете больничных; РП — количество отработанных в расчетном периоде дней (часов). Для лиц, рабочее время которых не поддается точному учету, и для тех, кто рабочее время распределяет по собственному усмотрению (работа на дому, страховой агент и т. п.), рассчитывайте среднедневную зарплату за один календарный день. Таким образом, чтобы рассчитать среднедневную (среднечасовую) зарплату, необходимо знать: — расчетный период, за который исчисляется средняя зарплата для оплаты периода временной нетрудоспособности работника; — количество отработанных дней (часов) в расчетном периоде; — выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы. Рассчитанная среднедневная (среднечасовая) зарплата для оплаты больничных не может превышать максимальную величину базы взимания ЕСВ из расчета на один день (час). Определяем период, подсчитываем дни Расчетный период — это период работы по последнему основному месту работы перед наступлением временной нетрудоспособности, в течение которого работник работал и уплачивал страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы ( ).

Расчетный период зависит от стажа работы на предприятии нетрудоспособного работника (см. Ниже в таблице).

Стаж работы на предприятии Расчетный период Более 6 календарных месяцев 6 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни ( ) Пример 1. Сотрудник работает с августа 2011 года. С 12 по 15 мая 2015 года он болел. Расчетный период — с 1 ноября 2014 года по 30 апреля 2015 года Менее 6 календарных месяцев Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни ( ) Пример 2. Сотрудник принят на работу с 16 февраля 2015 года. С 5 по 13 мая 2015 года он болел. Расчетный период с 1 марта по 30 апреля 2015 года Менее одного календарного месяца Фактически отработанное время перед наступлением временной нетрудоспособности ( ) Пример 3.

Сотрудник принят на работу с 27 апреля 2015 года. С 13 по 18 мая 2015 года он болел. Расчетный период — с 27 апреля по 12 мая 2015 года Больничные работникам, занятым на работах, перечисленных в, которые работают на сезонных предприятиях круглый год (например, админперсонал), рассчитывайте за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключайте из расчетного периода. Таких уважительных причин всего три: 1) временная нетрудоспособность; 2) отпуск в связи с беременностью и родами; 3) отпуск для ухода за ребенком до 3 лет или до 6 лет по медицинскому заключению. При подсчете количества дней, отработанных работником в расчетном периоде, не учитывайте: — дни, на протяжении которых работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок (например, дни ежегодного отпуска); — дни болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска для ухода за ребенком до 3 лет или до 6 лет по медицинскому заключению; — любое неотработанное время, которое не оплачивается работнику (например, прогулы, дни отпуска без сохранения заработной платы); — праздничные, нерабочие и выходные дни, приходящиеся на расчетный период, если работник не работал в эти дни.

Карта со спутника. Выплаты в расчете средней зарплаты В расчет средней заработной платы включайте выплаты, начисленные в расчетном периоде, которые отвечают одновременно следующим требованиям: 1) начислены за отработанное время; Выплаты за неотработанное время (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя зарплата за период мобилизации и т. п.), рассчитанные согласно., не включаете в расчет средней зарплаты для больничных, несмотря на то что с них взимается ЕСВ. А вот оплату дней командировки работника, в том числе по среднему заработку, следует учитывать. Ведь в этот период работник выполнял свою работу.

2) включаются в фонд оплаты труда согласно.;. 3) включаются в базу взимания ЕСВ. Если какой-либо месяц полностью не был отработан по уважительным причинам и исключен из расчетного периода, выплаты, начисленные в таком месяце, также исключайте из расчета.

Больничный Лист Оплата

Если работник по уважительным причинам не работал часть месяца, то начисленные в таком месяце поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, выплаты, не предусмотренные актами законодательства, и «сверхнормативные» выплаты принимайте в расчет пропорционально отработанному времени ( ). Остальные выплаты, начисленные за фактически отработанное в таком месяце время, учитывайте в сумме начисления.

К поощрительным и компенсационным выплатам, имеющим разовый характер, относятся, например, материальная помощь на оздоровление, вознаграждение по итогам работы за год, ежегодное вознаграждение за выслугу лет, премии за выполнение важных и особо важных заданий). Обратите внимание! В расчет средней зарплаты начисленные выплаты включаются в пределах максимальной величины базы взимания ЕСВ. Максимальная величина в январе 2014 — ноябре 2015 года — 20706 грн., в декабре 2015 года — 23426 грн.

А как быть, если работник заболел в первый день работы или в расчетном периоде перед наступлением временной нетрудоспособности он не имел заработка по уважительным причинам (см. В этом случае среднюю зарплату за один рабочий день (час) рассчитывайте исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая ( ). Дневная выплата: определяем процент Больничные выплачивают в зависимости от страхового стажа в процентах от средней зарплаты (см. Изменился процент оплаты дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда соцстрахования (далее — ФСС). Специалисты Минсоцполитики разъясняют: новую процентовку применяйте для страховых случаев, которые наступили начиная с 1 января 2015 года. Для оплаты первых пяти дней болезни за счет средств работодателя пока продолжаем использовать старую процентовку, установленную в.

Как Рассчитывается Больничный Лист

(см. Письмо Минсоцполитики от  г. № 170/18/99-15). Процентовку оплаты дней временной нетрудоспособности для наглядности приведем в таблице.